Află cât primești lunar în concediul pentru creșterea copilului și cât ai primi dacă revii mai devreme la muncă. Indemnizația este de 85% din venitul net mediu din ultimele 12 luni lucrate din ultimii 2 ani dinaintea nașterii, cu minimum 1.650 lei și maximum 8.500 lei, iar din ea se reține CASS de 10%. Calculatorul compară și stimulentul de inserție (1.500 sau 650 lei lunar), îți arată termenele importante și cât ți-ar rămâne în fiecare variantă. Reguli verificate la 8 noiembrie 2026.
Completează câmpurile, iar rezultatul apare aici imediat.
Exemple: cât primești în 2026
Indemnizația lunară pentru diferite venituri nete medii (media celor 12 luni lucrate din ultimii 2 ani dinaintea nașterii). Minimul este 1.650 lei, maximul 8.500 lei, iar CASS este 10%.
| Venit net mediu | 85% din venit | Indemnizație brută | CASS 10% | După CASS |
|---|---|---|---|---|
| 1.500 lei | 1.275 lei | 1.650 lei (minim) | 165 lei | 1.485 lei |
| 2.000 lei | 1.700 lei | 1.700 lei | 170 lei | 1.530 lei |
| 3.000 lei | 2.550 lei | 2.550 lei | 255 lei | 2.295 lei |
| 4.000 lei | 3.400 lei | 3.400 lei | 340 lei | 3.060 lei |
| 5.000 lei | 4.250 lei | 4.250 lei | 425 lei | 3.825 lei |
| 7.000 lei | 5.950 lei | 5.950 lei | 595 lei | 5.355 lei |
| 10.000 lei | 8.500 lei | 8.500 lei | 850 lei | 7.650 lei |
| 12.000 lei | 10.200 lei | 8.500 lei (plafon) | 850 lei | 7.650 lei |
Lucrezi sau vrei să lucrezi în resurse umane?
Suspendarea contractului pe durata concediului de creștere a copilului, cererea, decizia, reluarea activității și protecția salariatei sunt situații tipice din munca unui departament de resurse umane. Le înveți practic la cursurile online de resurse umane Eurodeal, cu certificat emis de Ministerul Muncii și Ministerul Educației.
- Curs de (Inspector) Referent Resurse Umane — pentru absolvenți de liceu: REGES Online în practică — angajări, acte adiționale, modificări salariale și încetări de contracte — și dosarele de personal.
- Curs de Analist Resurse Umane — pentru studii superioare: legislația muncii și salarizare — calculul concediilor, acordarea sporurilor, gestionarea statelor de plată — plus analiză de date și indicatori HR.
Citește și
- Revenirea la serviciu după concediul de creștere a copilului: drepturi și facilități legale (verificate noiembrie 2026) — pentru părinți: reintegrarea, anunțul de 30 de zile și protecția împotriva concedierii.
- Suspendarea CIM pentru concediul de creștere a copilului: Proceduri și Excepții — pentru angajatori și HR: cererea, decizia de suspendare, reluarea activității și cazurile speciale.
Cum calculăm
Cum se calculează indemnizația
Potrivit art. 2 alin. (2) din OUG nr. 111/2010, indemnizația lunară este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului. Veniturile nete sunt cele rămase după impozit și contribuții (art. 3). Pentru perioadele asimilate, în care ai primit indemnizații (de exemplu concediu medical sau șomaj), se iau în calcul sumele încasate în acele perioade.
Minimul și maximul
Indemnizația nu poate fi mai mică de 2,5 × indicatorul social de referință (ISR) și nu poate depăși 8.500 lei. Cu un ISR de 660 lei, minimul este 1.650 lei; unele surse publicate rotunjesc la 1.651 lei. Calculatorul folosește ISR 660 lei, valoarea comunicată pentru 2026. Dacă venitul tău net mediu este sub 1.941 lei, primești minimul; peste 10.000 lei, primești plafonul.
CASS de 10% din indemnizație
Din august 2025 se reține contribuția la sănătate (CASS) de 10% din indemnizația pentru creșterea copilului. Reținerea se face la sursă de instituția care plătește, iar baza lunară de calcul este chiar cuantumul indemnizației (Legea nr. 141/2025; Codul fiscal, art. 157^4). Calculatorul îți arată suma brută și suma după CASS; poți debifa opțiunea dacă regula se schimbă.
Stimulentul de inserție
Dacă obții venituri impozabile înainte să se termine concediul, poți primi stimulentul de inserție în locul indemnizației: 1.500 lei lunar dacă revii înainte ca bebelușul să împlinească 6 luni (1 an la copilul cu dizabilități) sau 650 lei lunar dacă revii după această vârstă. După ce copilul împlinește 2 ani (3 ani la copilul cu dizabilități), stimulentul de 650 lei se acordă până la 3 ani (4 ani). Stimulentul nu se cumulează cu indemnizația, se acordă pe bază de cerere, iar angajatorul nu poate dispune încetarea raporturilor de muncă pe durata lui (art. 7 și art. 25 din OUG 111/2010).
Cele 2 luni pentru celălalt părinte
Când ambii părinți îndeplinesc condițiile, cel puțin 2 luni din concediu se efectuează de părintele care nu a cerut inițial concediul (art. 11). Dacă acesta nu le ia, celălalt părinte nu le poate lua în locul lui. În calculator, dacă ambii părinți au drept, concediul plătit al primului părinte se oprește cu 2 luni mai devreme, la 22 de luni (34 de luni la copilul cu dizabilități).
Pași și termene
Anunți angajatorul prin cerere cu cel puțin 10 zile înainte de finalul concediului de maternitate (art. 19^1). Indemnizația se acordă din ziua următoare încheierii concediului de maternitate, dacă depui cererea la primăria de domiciliu sau de reședință în 60 de zile lucrătoare (art. 14 și 15). La cerere anexezi actele de identitate, certificatul de naștere, dovada veniturilor și dovada suspendării activității (art. 13). Dacă revii la muncă, anunți angajatorul în scris cu cel puțin 30 de zile înainte (art. 25 alin. (4)) și ceri stimulentul în 30 de zile lucrătoare de la reluare.
Ce se poate schimba
Programul de guvernare 2026–2028, prezentat în octombrie 2026, propune scutirea de CASS pentru mamele cu copii sub 2 ani și menținerea indemnizației încă 3–6 luni după revenirea la muncă. Sunt doar propuneri: la data verificării nu există un act normativ publicat. Până atunci se aplică regulile din acest calculator, iar noi îl actualizăm când legea se schimbă.
Întrebări frecvente
Cât este indemnizația de creștere a copilului în 2026?
Este de 85% din venitul net mediu din ultimele 12 luni lucrate din ultimii 2 ani dinaintea nașterii, dar nu mai puțin de 1.650 lei și nu mai mult de 8.500 lei pe lună (brut). Din august 2025 se reține CASS de 10%, deci la maximum rămân 7.650 lei.
Cum se calculează indemnizația? Dau un exemplu.
Cu un venit net mediu de 5.000 lei: 85% × 5.000 = 4.250 lei indemnizație brută lunară, adică 3.825 lei după CASS de 10%. Cu 1.500 lei net mediu, 85% ar fi 1.275 lei, sub minim, așa că primești minimul de 1.650 lei.
Se reține CASS din indemnizația de creștere a copilului?
Da, din august 2025 se reține CASS de 10% din indemnizație, la sursă, potrivit Legii nr. 141/2025. Maternitatea nu intră în această regulă. Guvernul a anunțat în octombrie 2026 intenția de a scuti de CASS mamele cu copii sub 2 ani, dar la data verificării nu era un act în vigoare.
Ce este stimulentul de inserție și cât este?
Este o sumă lunară pentru părintele care revine la muncă înainte să se termine concediul: 1.500 lei dacă revine înainte ca bebelușul să împlinească 6 luni (1 an la copilul cu dizabilități) și 650 lei dacă revine după această vârstă. Se acordă în loc de indemnizație, nu împreună cu ea, și nu pierzi salariul: stimulentul se adaugă la venitul din muncă.
Pot lucra și primi indemnizația în același timp?
Nu. Indemnizația nu se cumulează cu stimulentul de inserție: dacă ceri stimulentul, plata indemnizației se suspendă. Poți lucra, cu venituri impozabile, doar dacă alegi stimulentul de inserție.
Cât durează concediul pentru creșterea copilului?
Până când copilul împlinește 2 ani, sau 3 ani la copilul cu dizabilități. Când ambii părinți îndeplinesc condițiile, cel puțin 2 luni din această perioadă revin părintelui care nu a cerut inițial concediul.
Când și unde cer indemnizația?
Dacă depui cererea în 60 de zile lucrătoare de la încheierea concediului de maternitate, indemnizația se acordă din ziua următoare; altfel, de la data depunerii cererii. Cererea se depune la primăria de domiciliu sau de reședință, care o trimite agenției teritoriale pentru plăți și inspecție socială, împreună cu actele cerute de art. 13 din OUG 111/2010.
Ce îi spun angajatorului și când?
Cu cel puțin 10 zile înainte de finalul concediului de maternitate depui o cerere pentru concediul de creștere a copilului. Când revii la muncă, anunți în scris angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte, iar el trebuie să te reintegreze pe același post sau pe unul echivalent.
Unde învăț să gestionez procedurile de resurse umane legate de concediul de creștere?
La cursurile de resurse umane Eurodeal: Referent Resurse Umane pentru dosarele de personal și REGES Online, Analist Resurse Umane pentru legislația muncii și salarizare. Cursurile sunt online, cu certificat emis de Ministerul Muncii și Ministerul Educației.
Rezultatul calculatorului este exact?
Este orientativ și urmează regulile în vigoare la 8 noiembrie 2026. Cuantumul exact îl stabilește agenția teritorială pentru plăți și inspecție socială pe baza actelor tale, iar în situații speciale (venituri din străinătate, perioade asimilate, mai mulți copii) rezultatul poate diferi.
Fă din resurse umane meseria ta
Cursuri online de resurse umane, cu certificat emis de Ministerul Muncii și Ministerul Educației, valabil în România și în afara granițelor.
